Manajemen dan tata kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana(how) agar
sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat di perlukan dapat di manfaatkan
dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.
Pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya di tunjukkan
untuk:
Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan
sumber-sumber dan waktu yang terjadi
Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam
peroses pencapaian tujuan.
Menjamin adanya pembagian kerja , waktu dan koordinasi yang
tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja adalah:
Manajemen : menjeaskan perlunya afa proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang di perlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan
Manajemen : menjeaskan perlunya afa proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang di perlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan
Tata kerja: menjelaskan bagaimana proses kegiatan ini harus di
laksanakan sesuai dengan sumber-sember dan waktu yang tersedia
Manajemen , organisasi dan tata kerja
Eratnya hubungan ke tiga nya adalah sebagai berikut:
i. Manajemen : peroses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia
ii. Organisasi : alat bagi pencapainya tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama
iii. Tata kerja : pola orang-orang bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus di lakukan sebagai tujuan tercapai secara efisien
Eratnya hubungan ke tiga nya adalah sebagai berikut:
i. Manajemen : peroses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia
ii. Organisasi : alat bagi pencapainya tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama
iii. Tata kerja : pola orang-orang bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus di lakukan sebagai tujuan tercapai secara efisien
Organisasi adalah sekumpulan orang atau badan yang mempunyai
tujuan yang sama. Pandangan umum organisasi dibagi menjadi 3 bagian, yaitu: a.
Sebagai wadah : tempat dimana kegiatan manajemen dijalankan. b. Sebagai proses
: memperhatikan interaksi/kerja sama antar orang-orang yang menjadi anggota
organisasi tersebut : 1. hub. formal = hubungan yang ditetapkan secara resmi
oleh top manajemen. 2. hub. informal = mempunyai 3 peranan : 1) sarana
komunikasi. 2) mengatur jalannya kerja 3) kebebasan bertindak oleh anggota
organisasi tersebut. c. Sebagai sistem : 1. sistem sosial (antar sesama
manusia). 2. sistem fungsional (antar fungsi-fungsi yang dikaitkan secara
tertentu dan integral untuk tercapainya suatu tujuan). 3. sistem komunikasi
(sistem tata saluran/arus informasi dalam organisasi)
Sumber:
0 komentar:
Posting Komentar