Terdapat
beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu
sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan
sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional
dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam
memanfaatkan sumber daya "(uang), (materiaL), (mesin), (metode), (lingkungan)", sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan
secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli
terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
* Stoner mengatakan
bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana
orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama Singarimbun,
Masri dan Sofyan Efendi. 1976. Understanding Practice and Analysis. New York:
Random House.Hlm. 132
James D. Mooney
mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk
mencapai tujuan bersama D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta:
Penerbit Erlangga.Hlm.
Chester I. Bernard
berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama
yang dilakukan oleh dua orang atau lebih Horton, Paul B. dan Chester L. Hunt.
1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo:
Mc.Graw-Hill Book Company Inc.Hlm.
Stephen P.
Robbinsmenyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (''entity'') sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat
diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan. Stephen P.Robbins. Teori
Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994),
Sebuah organisasi dapat
terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan
misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang
tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi
yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan
kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai
anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran
Orang-orang yang ada di
dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus.Rasa
keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup Akan tetapi sebaliknya,
organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka,
meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi
berpartisipasi secara relatif teratur.
2. MANAJEMEN , ORGANISASI DAN METODE
Manajemen merupakan proses kegiatan
seorang pimpinan (manajer)
yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara-cara pemikiran yang rasional
maupun
praktis untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerja sama dengan
orang
lain sebagai sumber tenaga kerja tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain,
waktu
yang tersedia dengan cara yang setepat-tepatnya.
Pengertian dari oranisasi adalah satu jenis wadah di masyarakat yang dibuat
bersama oleh beberapa oarang dengan tujuan dapat memperoleh efesiensi kerja
tertentu semaximal mungkin.
Dari uraian di atas dapat dirumuskan bahwa manajemen adalah proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.Yang dapat di lihat arti dari
gabungan kedua kata tersebut adalah adanya hubungan timbal balik antara
kegiatan, kerjasama di satu pihak dengan tujuan di pihak lain. Dan untuk
mencapai tujuan max di butuhkan tenaga besar maka di bentuklah suatu organisasi.
Yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia
yang dipersatukan dalam suatu kerja sama yang efisien untuk mencapai tujuan.
Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsidari organisasi adalah sebagai alat dari
manajemen untuk mencapai
tujuan .
Tata kerja bisa di sebut juga metode
adalah satu cara bagaimana agar kita dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu
yang tersedia dapat dimanfaatkan secara tepat sehingga proses kegiatan
manajemen pun dapat di laksanakan dengan tepat.
Oleh karna itu dapat di katakana hubungan antara manajemen dan tata kerja
seperti berikut:
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan pendayagunaan sumber
sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelak
sanaan kegiatan demi tercapainya suatu tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan
sesuai
dengan sumber-sumber yang adadan waktu yang tersedia.hubungan antara
manajemen,organisasi dan tata kerja
Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia
satu sama lain
organisasi : alat bagi pencapaian tujuan dan alat bagi pengelompokkan kerja
sama
Tata Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan kerja sama tersebut harus
dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien
Hubungan dari ketiga kata tersbeut adalah sama-sama mengarah pada keinginan
mencapai suatu tujuan.
3. MANAJEMEN TATA KERJA
Tata kerja atau metode adalah satu cara
bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat
diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen
dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Alur Proses Manajemen:
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian
tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata
kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
Menghindari terjadinya pemborosan di
dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian
tujuan.
Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tat kerja dapat dilukiskan seperti dibawah
ini :
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan
sumber-sumber serta waktu sebagai factor-faktor yang diperlukan untuk
pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan
sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia
4.MANAJEMEN ORGANISASI DAN TATA KERJA
Manajemen merupakan proses kegiatan
seorang pimpinan (manajer) yang harusdilakukan dengan mempergunakan cara-cara
pemikiran yang rasional maupun praktis untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan melalui kerja sama dengan orang lain sebagai sumber tenaga kerja
tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain, waktu yang tersedia dengan cara yang
setepat-tepatnya.
Pengertian dari oranisasi adalah satu
jenis wadah di masyarakat yang dibuat bersama oleh beberapa oarang dengan
tujuan dapat memperoleh efesiensi kerja tertentu semaximal mungkin.
Dari uraian di atas dapat dirumuskan bahwa manajemen adalah proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Yang dapat di lihat arti
dari gabungan kedua kata tersebut.
adanya hubungan timbal balik antara
kegiatan, kerjasama di satu pihak dengantujuan di pihak lain. Dan untuk
mencapai tujuan max di butuhkan tenaga besar maka di bentuklah suatu organisasi
Yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia
yang dipersatukan dalam suatu kerja sama yang efisien untuk mencapai tujuan.
Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsidari organisasi adalah sebagai alat dari
manajemen untuk mencapai tujuan.
tata kerja bisa di sebut juga metode adalah satu cara bagaimana agar kita dapat
memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan secara
tepat sehingga proses kegiatan manajemen pun dapat di laksanakan dengan tepat.
Oleh karna itu dapat di katakana hubungan antara manajemen dan tata kerja
seperti berikut:
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan pendayagunaan
sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk
pelaksanaan kegiatan demi tercapainya suatu tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan
sesuai dengan sumber-sumber yang adadan waktu yang tersedia.
Sedangkan hubungan antara menejemen,organisasi dan tata kerja sendiri sebagai
berikut :
• Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar
manusia satu sama lain
• organisasi : alat bagi pencapaian tujuan dan alat bagi pengelompokkan kerja
sama
• Tata Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan kerja sama tersebut harus
dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien
Hubungan dari ketiga kata tersebut adalah sama-sama mengarah pada keinginan
mencapai suatu tujuan.
PERAN ORGANISASI
Jadi secara sederhana, organisasi adalah suatu
kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan
mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau
tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah
ditetapkan bersama.
Berdasarkan arti dari organisasi yang diungkapkan
oleh beberapa orang diatas, peran organisasi dalam sebuah perusahaan sangatlah
penting, karena perusahaan didirikan untuk mencapai suatu tujuan tertentu dan
untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan aktifitas, kerja sama, dan tentu saja
orang yang melakukan aktifitas tersebut atau sumber daya manusia yang ketiga
unsur ini terdapat dalam sebuah organisasi. Kesimpulanya, suatu perusahaan
untuk mencapai tujuan tertentu membutuhkan organisasi didalamnya agar bias
tercapai tujuan tersebut.
PENGERTIAN METODE
Berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan
secara efisien.
Pengertian organisasi dan metode secara lengkap
adalah :
Rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk
meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya
proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi
atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
PERAN METODE ORGANISASI
Setelah mengetahui arti dari Metode itu
sendiri, kita bisa langsung menyimpulkan bahwa selain peran organisasi, metode
tidak kalah penting perannya didalam sebuah perusahaan. Dengan adanya metode
dalam sebuah perusahaan, maka perusahaan tersebut akan lebih mudah dan teratur
dalam mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan.
Ada beberapa faktor yang mendukung untuk berjalannya
suatu metode yang digunakan dalam sebuah perusahaan atau organisasi, antara
lain : organisasi yang baik dan pemimpin organisasi yang tentunya juga
harus baik dalam memimpin, sumber daya manusia yang berkualitas untuk melakukan
kerja sama agar tercapai suatu tujuan, teori organisasi yang dipakai harus
sesuai dengan jenis atau bentuk organisasi yang dibentuk di dalam perusahaan
tersebut. Dengan demikian perusahaan tersebut akan lebih mudah dalam mencapai
tujuanya serta akan lebih terstruktur dan rapih karena memiliki metode dalam
organisasi nya.
Komentar
Posting Komentar